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近年來，河南省中原大化集團有限責任公司黨委面對化工行業(yè)市場競爭加大，經(jīng)歷30多年的發(fā)展亟待轉(zhuǎn)型升級等多重考驗，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記國有企業(yè)政治屬性，把思想政治工作作為關(guān)鍵任務來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，從機制創(chuàng)建、陣地打造、隊伍鍛造、組織建設、服務有力入手，不斷在市場逆境中凝聚思想合力，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，確保公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展階段“思想不亂、隊伍不散、業(yè)務不斷”。

一、建立一種知行合一的學習機制

公司黨委注重發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，從鑄魂、增智、促干入手建立學習機制，將學習成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大動力。一是以學鑄魂強根基。每月開展“第一議題”和黨委理論中心組學習，及時跟進學習習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)、國企改革等重要講話精神，結(jié)合企業(yè)實際進行專題研討學習，努力尋求解決改革發(fā)展矛盾的有效辦法和途徑。二是以學增智提能力。依托基層黨組織、面向全體黨員，運用OA辦公系統(tǒng)、學習強國、形勢政策教育、微黨課視頻征集活動等日常的學習載體和教育方式，推動理論學習常態(tài)化經(jīng)常化，通過學習提高本領、適應變化、掌握主動。三是以學促干增實效。深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，舉辦主題教育讀書班，聯(lián)系黨校專家進行專題授課，前往干部學院和紅色教育基地進行培訓，學以致用解決制約企業(yè)發(fā)展的突出問題。連續(xù)多年，公司合成氨、三胺裝置長周期運行穩(wěn)定，主要產(chǎn)品產(chǎn)量增長。

二、打造一個凝心聚力的思政陣地

公司黨委大力構(gòu)建思想政治工作陣地，營造干事創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)。一是做強宣傳平臺。緊扣生產(chǎn)經(jīng)營中心加強宣傳報道，完善了以企業(yè)網(wǎng)站、微信公共平臺、輿情監(jiān)測為一體的宣傳輿論工作體系，曾獲中國化工報新聞宣傳先進單位、中國石油和化學工業(yè)企業(yè)文化建設先進單位等榮譽稱號。二是傳承文化基因。在公司投產(chǎn)三十周年之際，將發(fā)展多年形成的技術(shù)優(yōu)勢與企業(yè)文化深度融合，總結(jié)提煉出了“崇尚技術(shù)、注重作風、專業(yè)協(xié)作、務實創(chuàng)新”的特色企業(yè)文化理念。濮陽綠宇新材在文化熏陶下，成功研制出泡綿產(chǎn)品，并先后在航天航海、軌道交通、新能源汽車等領域進行成功應用。三是維護企業(yè)穩(wěn)定。圍繞行業(yè)內(nèi)安全、廉潔典型事故案例，深入開展以案促改，緊盯關(guān)鍵領域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過層層壓實責任，連續(xù)10余年實現(xiàn)安全環(huán)?！傲恪蹦繕耍S護安全穩(wěn)定團結(jié)的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三、鍛造一支能征善戰(zhàn)的人才隊伍

公司黨委始終把人才培養(yǎng)作為思想政治工作的重要抓手，不斷激發(fā)隊伍活力。一是樹立選人風向標。按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t和國企20字好干部標準，選好用好各級領導干部。嚴格落實“雙培養(yǎng)”機制，每年調(diào)整領導干部近百名，把合適的人選放到合適的崗位，干部隊伍的知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。二是注入發(fā)展原動力。落實“黨管人才”原則，實施技能提升工程，組織“結(jié)對子”幫扶，開展多通道薪酬職務評聘，目前各類管理及專業(yè)技術(shù)人才占比超50%，為發(fā)展提供人才支撐。三是收獲發(fā)展新成效。積極開展面向國內(nèi)外的裝置開車、運行操作等技術(shù)服務；數(shù)十名職工在各級技能競賽中取得佳績，獲 “河南省技術(shù)能手”“河南省五一勞動獎章”“全國五一巾幗標兵”等稱號。

四、筑牢一座堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘

黨組織堅強有力的領導是開展思想政治工作的基礎。近年來，公司黨委主動融入中心抓黨建，不斷增強黨組織的政治功能和組織功能。一是從嚴從實夯基礎。嚴格執(zhí)行“三會一課”等制度，規(guī)范召開組織生活會，民主評議黨員；每年度均開展黨組織書記現(xiàn)場述職評議考核會議，黨建和黨風廉政建設責任書簽訂達到100%。做好發(fā)展黨員工作，目前有黨員近千名。二是先鋒引領走在前。持續(xù)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，近百個基層黨組織、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者受到表彰。三是建強堡壘聚合力。深入開展“黨支部標準化”建設活動，實現(xiàn)了“一支部一特色”“一支部一品牌”和黨支部標準化規(guī)范化創(chuàng)建達標全覆蓋，建成省政府國資委黨支部標準化規(guī)范化建設示范點3個。

五、形成一種以人為本的服務意識

切實發(fā)揮工會組織“娘家人”作用，把公司的關(guān)懷、工會組織的溫暖送到職工群眾的心坎上。一是關(guān)注職工衣食住行。堅持開展“走基層、進班組、訪萬家”“我為職工辦實事”“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”、困難幫扶等活動，對兩個廠區(qū)職工食堂、車棚進行全面改造和修繕，職工幸福感不斷提升。二是關(guān)切職工安居樂業(yè)。每年組織職工進行健康體檢，節(jié)假日前發(fā)放慰問金、慰問品，生日時發(fā)放蛋糕券，在春節(jié)、五一等重要節(jié)日期間開展文藝晚會、徒步、手工制作等活動，參與職工家屬數(shù)千人次。三是履行國企社會責任。堅持開展“慈善一日捐”暨“99公益日”“無償獻血 傳遞愛心”等活動，全面詮釋了國企的責任和擔當。